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コラム一覧 :--ベースアップの仕方・方法について--

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本年度中小企業の賃金の引上げ状況に思う(3)

 前回、賃上げに関して、「ベースアップと定期昇給とを峻別すること。」の大切さを説明し、事例として、「定期昇給の仕組みのない中で、長年ベースアップを続けた結果、年齢別の給与カーブが歪になった会社」を紹介しました。 この会社の事例は、定期昇給の仕組みがなかったことが最大の要因... 続きを読む

--ベースアップの仕方・方法について--

2014-09-21

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◇人事給与制度の構築・改正各従業員の能力・働きぶりと各人の給与が見合っていますか?年齢別の給与カーブは適正ですか?諸手当は正しく運用され、必要な人に適切...

 
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坂本 公則(さかもと・きみのり)さん

長年の企業での経験を生かし、実践的な解決策を提示します(1/3)

 奈良県生駒市内に2013年、「坂本人事企画社労士事務所」を開いた坂本公則さん。企業での人事労務部門の業務経験は40年以上にわたり、まさに筋金入りの人事労務のプロです。「理屈だけで組み立てるのではなく、実際に企業で培った経験をもとに、課題...

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読売新聞 マイベストプロ

長年の企業での人事労務業務の経験から実践的な解決策を提示

会社名 : 坂本人事企画社労士事務所
住所 : 奈良県生駒市喜里が丘3丁目3番24号 [地図]
TEL : 0743-73-3348

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